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企业行为准则

乐普达公司的经营活动及行为准则要求公司全体员工形成和保持良好的道德标准。此标准文化将乐普达打造成具有严格遵守企业员工道德、充分发挥员工自主创新积极进取、倾听并复制客户真实需求的公司。
准则内容包括：

1、诚信、正直、守法；
2、脚踏实地进取、学习、执着；
3、客户的需求是永恒的需求；
4、创新、愿做先驱、积极挑战；
5、关爱、激情、建设安全具有活力的团队；
6、持续改善、挑战不可能；
7、铁腕执行，今日事，今日毕；

职业培训：

乐普达公司建立了循序渐进、逐步完善的培训体系；
具有经过调查需求、注重案例的培训课程；
也有专业指导下进行实战演练的管理培训；
同时有针对性、整合性、丰富性的培训资源。
各种培训班针对不同阶层----新员工培训、种子班、钳工培训等等。
培训形式多样化，采取授课，实践指导，演练，视听形式等。

沟通渠道

乐普达公司与员工之间有着畅通的沟通渠道，员工可以向自己的直接主管提出自己的意见和建议，也可以按照公司提供的开放政策及平台，向更上一级领导提出他们的问题。
主要渠道：

1、每月座谈会
2、职工代表大会
3、各部门意见箱
4、内部网员工服务中心