湘潭大学调研活动：传统国学对企业文化的影响

2018/7/20 12:07:30 点击：1372

企业文化与传统国学的结合，会让我们与员工之间建立一种和谐、信任、平等的关系，大家为了同一个目标而努力，企业凝聚力、归宿感增强，最终在乐普达这个平台实现自我价值。

在当今竞争激烈的工业商业时代，要想在中国做好企业，首当其冲要了解国人的性格特征、思想动态、人生观、价值观等，需要走近他们，了解他们，了解他们对于生活、生命的感悟，对于理想的规划，与他们培育起浓郁的情感，形成一样的价值观，如果我们能够用自己独特的企业文化影响到企业的员工，那么我们的企业就成功在望了！

作为一家运营了十几年的企业来讲，我们的企业文化建设远远不够。基于这个原因，乐普集团与湘潭大学共同规划了“传统国学对企业的影响”这么一个调研课题，希望借此完善我们的企业文化建设，更进一步了解企业员工的思想动态，树立后期的改善与努力方向。

众所周知，企业员工是企业的生命，只有员工与企业拧成一股绳子，才能够在惊涛骇浪的经济浪潮中稳稳航行。

那么，作为企业家，我们如何通过中国数百年的国学智慧去塑造自己优秀的企业文化，去赢得社会的尊重，赢得员工的认同呢？

这是一个值得我们企业家及企业高层管理者深思的问题。

迎着改革开放的潮流，乐普集团的发展取得了不少的成就，这一点有目共睹，但我们感受到了改革与发展的力量，为此也付出了沉重的代价！

持续发展的同时，我们也看到了发展中存在着诸多的问题：发展方式粗放，生产效率不高，服务水平欠缺，品牌成长缓慢，创新能力不强等问题也在时时困扰着我们。

意识到问题的存在，所以，我们也有不断寻找创新方法。

本月13日，湘潭大学师生一行来我司进行调研之前，公司宣传部已经在微信上多次沟通，确认调研方向、调研人数、调研方式、调研内容等，湘大一行来公司后，我们便按计划安排了行程，公司现场调研、抽样访谈、高层访谈、本地代表性人文景点参观与学习等。

为期五天的调研，我们通过走访现场的一线员工、访谈中高层管理人员、问卷调查等方式，收集问卷500余份，收集一手访谈资料50余份，为我们的调研结果有了丰富的数据依据。

这一次的调研，湘潭大学的师生们认真负责、细致精准地搜集到了“传统国学对企业文化的影响”、“传统国学对企业建设的作用”等信息，融合企业的实际情况，给予我们直观与准确的改善信息。